來源：人力資源研究
新入職的第一天，你需要問HR什么問題呢，這些問題可是跟我們息息相關(guān)哦，大家千萬不要粗心大意，趕緊來圍觀看一下吧。

 

第一天上班你可能會忙得不亦樂乎。你可能要花上一天時間才知道同事的名字，認識他們的面孔，了解崗位職責，這樣一來第一天就沒什么時間去弄清楚其他問題了。盡管如此，每當開始一份新工作時，你還是應該詢問人事部經(jīng)理以下問題。報道前一晚，回顧一下入職前得到的所有材料，把想要提問的問題寫下來。記住，如果人事經(jīng)理沒空，你的這些問題可能要找人事部其他的工作人員解決。

員工手冊

新公司應該有員工手冊，里面包含了辦公室的大致信息。手冊不會告訴你公司的細節(jié)問題，也不會提到公司對新職員的要求;不過里面應該有新職員上班第一天要知道的基本信息。你應該閱讀員工手冊，了解公司政策。讀的時候，把自己想得到進一步解答的問題記下來，如績效管理、出勤、升職、薪水調(diào)整和工作安全這些問題。

績效管理

如果你找人事經(jīng)理詢問關(guān)于績效管理的問題和公司處理業(yè)績預期的方法，他會對你印象深刻。重要的是，你會學到更多完成工作的最好方法，這樣才能在這家公司擁有良好的工作經(jīng)歷。績效管理的開頭是職務說明。所以，第一天要找到人事經(jīng)理，問問現(xiàn)在的職務和選拔過程中的是否還一樣，職務的細節(jié)有沒有盡量列舉完全。除此之外，要一張工作職責明細表。雖然這個你應該已經(jīng)在受聘之前就有了，但你需要一張更精確的列表，來確認自己的身心是否達到工作要求。

職場問題

入職的第一天，你可能不會想到有什么問題需要人事部門來處理。然而，學會把職場上發(fā)生的事報告給上司、經(jīng)理和人事部的流程很重要。就是你要問一下人事部經(jīng)理，如果在工作中發(fā)生了意外事故或者職場中的人際關(guān)系出現(xiàn)了問題，要向誰報告，要怎么報告。你在問的時候，也應該問一下公司方面對職場上朋友關(guān)系的看法。也許上班第一天不是問這個問題的好時機，但答案也許會延伸到公司方面對于辦公室關(guān)系界限的處理。你應該回顧一下員工手冊上有關(guān)公司對員工間交友的規(guī)定。

引薦朋友或親戚

有時候你工作的公司會有空余職位，這個職位又很適合你的朋友或親戚。很多公司認為員工內(nèi)部推薦常常是一種很好的招聘途徑，通過員工可以招聘到合格可靠的新職員。問問自己引薦朋友或親戚來公司是否能得到優(yōu)待。同樣也得問問公司里有沒有明令禁止朋友親戚一起工作，因為一些公司禁止家人在一起上班，大部分公司不允許親戚之間處于直接監(jiān)管和被監(jiān)管的關(guān)系。